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    面對面,心交“新”|云盟集團9月新員工座談會圓滿落幕

    這個秋季

    一群意氣風發的“后浪”

    走過夏的熱情

    帶來秋的收獲

    10月28日下午

    大家如約而至

    面對面 ,心交“新”

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    Vol.1

    領導寄語

    馬總


    會議伊始,云盟集團馬鯤總裁通過提問新員工“你未來三年的目標是什么?”展開探討,并給與新員工殷切建議:

    1.未來職業規劃至關重要,建議新員工制定三年內的工作目標 ;


    2.不為模糊不清的未來擔憂,只為清清楚楚的現在努力,在工作中應當清晰目標,建議將目標數據化,并制定階段性計劃貫徹執行,不斷提高自身工作能力;


    3.讓自己變得更好,才能擁有足夠得競爭力,匹配更好的平臺和前景。


    Vol.2

    新人介紹



    座談會在輕松和諧的氛圍中進行,新員工們各具特色的自我介紹與入職體會,快速拉近了同事間的距離。


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    Vol.3

    新員工代表發言


    接著,作為新員工代表的肖龍華和許塨先后進行了發言,暢談加入云盟以來的工作成長歷程和收獲感受。


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    銷售五部的肖龍華坦言自己性格內向,首次接觸互聯網行業從事銷售這個職業,對于自己是一個新的挑戰,在適應崗位的過程中也漸漸的學會怎么與人溝通,雖然在這個過程中也遇到過很多困難,經歷過迷茫,但是還是選擇了堅持,并且感謝云盟這個大平臺能夠給與歷練自己的機會,希望能在云盟提升自己,達成自己的目標。


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    深綜V 許塨則分享了自己入職以來的收獲和感受:入職以來從培訓到進入部門感覺同事之間都互幫互助,親切有愛,讓她內心倍感溫暖;自己從教育行業轉行到互聯網運營,作為運營小白其實內心還是倍感壓力的,但是通過公司系統化的培訓后讓自己有了清晰的框架,指引自己前行;在培訓結束后進入部門進行實戰操作后發現,理論和實踐還是有所不同,需要在工作過程中不斷摸索,同時鼓勵新員工在工作上遇到不懂的問題要敢于主動提問請教,并且要善于總結經驗,只有主動適應環境提升自己才能擁有更多的主動權。


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    聽完兩位新員工代表發言后,馬總補充表示:任何崗位不會因為性格決定能力,每個人的性格都有不同,不要因為性格問題輕易給人打標簽,并鼓勵大家要了解自己的優劣勢,才能發揮自己的能力。



    Vol.4

    答疑解惑


    在答疑解惑環節,HR主持小哥哥表示云盟一直堅持扁平化管理,鼓勵新員工暢所欲言,新員工在輕松的氛圍下,伴隨著美味的零食水果和現場領導進行著“家常式嘮嗑”~


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    馬總和在場領導也關于新員工提出的“公司電腦設備、如何判斷一個人的能力以及馬總的個人創業經歷等問題一一進行了耐心解答。

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    在歡聲笑語中9月新員工座談會圓滿落下帷幕,相信大家經過這次座談會,新員工和云盟建立起了更深的鏈接!


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